公司奖金创意设计图（公司奖金激励范本）

摘要： 今天给各位分享公司奖金创意设计图的知识，其中也会对公司奖金激励范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、如何更好的设计销售人员的...

今天给各位分享公司奖金创意设计图的知识，其中也会对公司奖金激励范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、如何更好的设计销售人员的奖金?
• 2、简述奖金设计方法。
• 3、有创意的抽奖方式
• 4、如何设计奖金分配方案
• 5、给员工现金红包怎么发有创意

如何更好的设计销售人员的奖金?

1、销售奖金作为费用核算，将最大单取出作为费用单据。

2、因违反企业相关制度规定，进行销售责任人更换的，按本条第5款的规定发放。 销售人员应严格按企业的销售政策及管理规定执行，否则企业有权取消其激励薪资。 销售人员连续一个季度未完成企业销售指标的，企业有权对其降薪。

3、绩效考核与薪酬挂钩：销售人员的绩效考核需要与薪酬挂钩，绩效优秀的销售人员可以获得更高的薪酬激励，从而鼓励员工提高自己的工作表现。

4、根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。（2）超时奖的设计。超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

5、销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

简述奖金设计方法。

1、根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。（2）超时奖的设计。超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

2、根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。（3分）（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。

3、奖励性调整。奖励性调整的主要方式是以功行赏。个人奖金=企业奖金总额*个人应得的奖金系数 生活指数调整。

4、以下是一些设计奖金方案时需要与绩效考核挂钩的方法： 制定明确的目标和指标：在奖金方案的设计中，需要制定明确的目标和指标，并将其与绩效考核挂钩。

5、薪酬激励常见设计十个方法 第***设保底工资三千元，要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算，若业绩下滑了10%，则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。

6、奖金设计主要有三个导向，第一个是能力导向，能力不同得出不同的奖金，粗放提成有时显得简单。可以通过设定奖金系数来反映员工的能力，进而给予不同的奖金；第二个导向：团队导向。

有创意的抽奖方式

飞镖 飞镖制作成飞机的模样，没人的号码用***标签做成云朵模样黏贴在背景板上，年会背景板缓缓移动，飞 扎中的名字得奖寓意“飞黄腾达”。***彩票机 年会入场嘉宾人手一张自制***，模仿一场***现场***的紧张***。

转盘抽奖 现场准备一个转盘，上面标上数字，转动三次构成一组百位数，号码对应者获奖。随着号码的逐一产生，现场配合音响效果能创造出激动人心的效果。

十大创意抽奖方式有转盘抽奖、******机、飞镖、手机号码抢夺、电脑随机、摘红包、砸金蛋、气球、藏宝图、线上抽奖活动。

D抽奖 作为历来年会的压轴抽奖环节，很多公司都会选择微媒网络大屏互动团队开发的“3D酷炫抽奖”形式。大屏上3D效果滚动所有伙伴的头像，在全场高度关注下，寻觅现场锦鲤，送***同时轻松吸引全场目光，现场氛围嗨翻天。

一）盲盒抽奖：近几年盲盒抽奖的玩法十分火爆，年会上也不妨***用这种方式，将各类***和奖品放在盲盒里让大家抽取，还可以设置“隐藏款”超级大奖，调动现场的热情。

如何设计奖金分配方案

部门在分配个人奖金时，应根据岗位贡献的大小和个人完成任务的情况确定岗位的奖金，公司一般情况下不干预部门对个人奖金的分配。 反对部门预留部分奖金以作经费开支的做法。部门不得将预留的奖金存入部门负责人或其他员工账户。

开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标，这里有两种方式，即***取年薪的百分比例与月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数，最后将目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工的年终奖金额度。

实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。

给员工现金红包怎么发有创意

给员工发有创意的现金红包：定制红包外观：根据公司文化或节日主题设计独特的红包外观，可以加入公司Logo、员工照片或有趣的图案，让员工感受到公司的用心和创意。

其次，我们可以通过红包的发放方式增加创意。传统的发放方式可能是由领导或人事部门直接派发，但我们可以考虑一些更有趣的方式。

要给员工发现金红包并发得有创意，可以***取结合节日主题、个性化定制红包、设置寻宝游戏或者举办抽奖活动等方式，旨在增强红包发放的趣味性和互动性，让员工感受到公司的心意与关怀。

现金红包 首先现金红包，要找一个极具创意的红包壳装起来，亦或者是用上蛋糕礼物，将现金放在其中，可以给对方一个出其不意的惊喜。

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