公司奖金创意设计图,公司奖金创意设计图片大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司奖金创意设计图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司奖金创意设计图的解答，让我们一起看看吧。年终奖该如何设计、发放才能起到...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司奖金创意设计图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司奖金创意设计图的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终奖该如何设计、发放才能起到节税的作用？
2. 一个制造型企业怎么来构建自己的薪资体系？

年终奖该如何设计、发放才能起到节税的作用？

对于年终奖的优惠政策，每一个自然人每一会计年度只能享受一次。在实务中，对于一个员工来说，如果在两个单位受雇，在两处拿到年终奖，建议两处年终奖在同一月份申报，对于这个自然人来说，可以合并在一起适用年终奖的优惠政策，可以起到节税的效果。如果不是在同一月申报、发放，按照政策只能有一个月适用优惠，另一个月应与发放当月工资合并按照“工资薪金”税目申报个人所得税，这样会多缴税。

先来一份年中奖避税免区间表

年终奖尽量避免区间表级数年终奖个人所得税级数税率%速算扣除数（元）尽量避免区间118000以下30—218000-540001010518000.01-19283.33354000-1080002055554000.01-60187.54108000-420000251005108000.01-1146005420000-660000302755420000.01-4475006660000-960000355505660000.01-706538.467960000以上4513505960000-1120000

对于员工来说，如果其年收入在48000元以下，不宜设置年终奖

这是由于“工资薪金”税目存在3500的免征额，再加上个人负担的“五险一金”可在税前扣除的部分，大约每月在400-500元，所以实务中每个人每月税前工资在4000元（含）以下不产生实际的个人所得税。也就是说年收入48000元，平均每月发放400元不产生个人所得税的税额，只需按月申报即可。但是如果每个月发放3500元并申报，年终奖发6000元，这样年终奖发放申报的时候虽然有优惠，但也会产生税额。

注意年终奖筹划陷阱即无效奖金的产生

由于现有年终奖的政策在计算税额时，以年终奖全额作为税基，却只能扣除一次速算扣除数，再加上同样是超额累进税率的算法，就会出现可能多发100元的年终奖反而税后工资减少的现象，也就是说多发的100元还不够其缴税的，以最高一档为例，多100元的年终奖，要多产生88045元的税，所以在设计年终奖的时候要注意避开下表中年终奖尽量避开的区间，其尽量避开的区间也称之为“年终奖筹划陷进”，该区间的年终奖属于无效奖金。

年终奖可以通过给公司配套一个个人独资企业，通过小额业务分流将年终奖奖金走出再进行发放。

举例：年终奖需发放100w通过个人独资分流交税

增值税：100W/1.03*3%=29126.21

附加税：29126.21*6%=1747.57

所得税：100W/1.03*10%*20%-10500=8917.47

合计：3***91.25综合税率3.98%

一个制造型企业怎么来构建自己的薪资体系？

工资结构分类1:员工工资由固定工资和浮动工资2部分组成。

固定工资:包括基本工资，技能工资，住房补贴，医疗补贴。固定工资根据职员的职务，资历，学历，技能等……确定相对固定的工作报酬。

浮动工资包括:考勤，绩效，效益工资。项目开发员还有项目津贴。浮动工资根据员工考勤表现。工作绩效及公司经营业绩确定。不固定的工资报酬。每月调整一次。

到此，以上就是小编对于公司奖金创意设计图的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司奖金创意设计图的2点解答对大家有用。