东莞拓展团建创意设计,东莞拓展团建创意设计大赛

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞拓展团建创意设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东莞拓展团建创意设计的解答，让我们一起看看吧。佛山一企业户外拓展让员工赤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞拓展团建创意设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东莞拓展团建创意设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 佛山一企业户外拓展让员工赤脚踩烧红的火炭，你怎么看？
2. 怎样减少跳槽？

佛山一企业户外拓展让员工赤脚踩烧红的火炭，你怎么看？

2月23日，在东莞西湖大酒店的高尔夫练习场内，有一个佛山的陶瓷企业正在这里进行户外拓展训练，在训练中设置了一个据说叫做非常高深莫测的科目，叫做走火，在网上搜索类似的销售或是成功学的培训大师美其名曰为走火大会，这个科目的形式就是叫被训者脱掉鞋子，赤脚踩在燃烧得通红的火炭上，并且就这样保持着走过一段长达数米的铺满火炭的路，走过这段路，就视为培训成功，无法通过则是培训不合格。在佛山这个陶瓷企业的培训现场，有些年轻女孩子吓得哇哇大叫，而现场的教官则两人一组架着女孩子往铺满火炭的路上走过，然后将女孩的脚再放心一盆水里面。据说有几名女员工的脚都被烫伤了，现场还有几名女孩子当场就哭了，很多员工回到房间就开始涂抹烫伤药膏。

对于这样的拓展活动，是否有考虑到员工的人身安全呢？拓展活动无非提高团队的凝聚力和战斗力，而佛山这个陶瓷企业异想天开的借鉴一些大事的走火大会，开展这样的赤脚走火炭的活动，当场就把有些女员工吓哭，是不是说公司让员工上刀山下火海，那员工就不得不从呢？

这个活动我知道的，它是户外拓展其中一个项目，走火炭，这个项目一般会用在魔鬼训练中，对于培训师的要求也比较高，因为如果不想人受伤，火炭烧的程度是有要求的，而且主要是用于让学员突破自我，不过我个人不太喜欢这种培训方式，我觉得一切的培训应该建立在以人为本的基础上，团建也不一定鸡血，严格也不一定要严厉。当然佛山这家企业的文化可能就是打造狼性文化，否则也不会***纳这种方案，如果员工愿意接受，领导也认同这种的话，那就说明是可行的咯。

怎样减少跳槽？

职场忌讳“游击战”，追捧“追击战”。在现代个人职场生涯中，为啥有人经常会“打一枪换一个地方”，频繁跳槽，究其原因，有的是个性使然，有的是能力所限，有的是环境所迫，也有的是盲目所致。应该说，跳槽，并不是什么丑事和坏事，是职场人的自由所在，无可厚非。跳槽本来就是为了找到更适合自己，更有发展前途的岗位或事业，殊不知，这种“游击战”式的跳槽往往会给当事人带来更多的时间成本，精力成本、金钱成本和机遇成本，弊多利少，得不偿失。因此，自己在职场上要尽量减少跳槽，或甚至不跳槽，打好职场“追击战”。那么，我们怎样才能减少或不跳槽，找到适合自己想法和发展的岗位与事业？

首先要定位自己。在初入职场时，自己要认真斟酌，仔细掂量，自己想做什么，能做什么，能够做好什么，“量体裁衣”好自己的环境、爱好、能力、特长和愿景，切忌随意和盲动。

其次要深入其中。自己一旦进入一个职业或岗位，既要身到，也要心到，在做好本职工作的同时，熟悉和掌握其工作的特点、模式、程序、规律和内涵，使自己不仅成为其行业的“行家里手”，也为日后的发展打下扎实基础，切忌得过且过和马虎应付。

再次要评估总结。经过一段时间的用心工作后，对自己的职业要进行认真评估，总结得与失，评估自己是否适合其岗位或行业，是否熟悉了解了岗位或行业的基本规则，是否有发展前景和奔头？如果遂愿心成，就坚持发展下去，做熟做精做强；如果难成己愿，则要主动放弃，另辟蹊径，切忌认死理和不回头。

我有个侄子读书不多，在东莞一家服装企业做烫工，工种十分辛苦，开始时想放弃，经过我们鼓劲加油，他在这家企业一干就是10多年，现在成了服装质检领班，工资收入也不错，自己做得十分开心。

（图文原创）

人往高处走，水往低处流。作为职场中的人，跳槽是难免的。每一次跳槽都会有利有弊，而且每一次跳槽的利弊都是不一样的。跳槽者要根据每一次跳槽所面临的具体情况，进行综合的分析研判，尽可能地选择对自己利大于弊的跳槽，放弃对自己弊大于利的跳槽。这样才能减少跳槽，减少跳槽对自己前程的影响，减少对自己收入的影响，使自己获得更大的收益。

一、跳槽是否对自己提高能力水平有作用。

如果新的单位平台更高，能学到的技能更高，对自己未来的发展有很大的作用，也与自己的理想抱负是一致的，这种机会还是要把握的。即使暂进的收入没有提高或者提高不多，还是值得考虑跳槽的。

如果平台一般，或者与现有的平台基本一致的，跳槽反而会使自己更换工作环境，面临着相关工作、相关制度、人员配合等方面要从头再熟悉、磨合的的问题，这时候就要慎重考虑是否跳槽的。

二、跳槽是否对收入有很大影响。

一般来说，增加收入是跳槽的最大影响因素之一。高薪一般会促成跳槽。但增加收入问题也是需要跳槽者特别要考虑清楚的问题之一。以免被暂时的高薪所影响，作出不适当的跳槽决定。

如果跳槽仅是能增加不多的收入或者不增加收入，这样的跳槽是没有多大的意义的，除非跳槽能对自己的未来发展更有利，或者对工作环境更好，更有利做出成绩，或者更容易获得提升。

如果有的工作机会能增加很多收入，但工作平台及发展机会并不如现有的平台，这也是需要慎重考虑的，因为这种增加的收入是否长久，是要打问号的，需结合其他情况综合判断后才能下结论。

工作平台又高，发展前景又好，增加收入又多，这是应当优先考虑跳槽的。

【可知大叔聊职场】回答「怎样减少跳槽？」

首先这个问题存在一个问题是缺少定语，也就是减少“谁”的跳槽。是减少公司的员工跳槽？还是减少个人的跳槽？这个考虑的角度是不同的。我大致的从公司与个人两个角度做一下简单的分析说明。

对于公司而言，员工跳槽率高，说明公司的经营出了问题，同时也是造成公司人力成本损失的大问题。因此，需要格外的注意。

减少员工的跳槽，可以***用如下的几个方面：

1、首先看源头

这个源头就是招聘。招聘是一个员工最开始接触公司的起点，也是最开始了解公司的触点。

有时候我们发现有些员工试用期没过就离职，甚至是没待几天就离职的也大有人在。

那么针对这样的情况，我们应该***取这样的措施：

2、其次看过程

很多人都认为，一个员工的离职的原因，可以归纳为钱和不开心两个方面。

“流动性”除了自己的职业热爱需求，方便照顾家庭，父母，薪酬的区别应“尽量统一，减少差距”，差距应体现在“(真正有绩效的)创造产品，社会价值”的创新上，让人可以按自己的意愿，热爱，擅长，安心工作，坚决打击金钱💰，权力决定尊卑，话语权(这两项应“所有人平分，任何人不得例外)，也可以化解权力纷争的危机，风险。🍎🍎🍎

为尊卑，话语权选择钱💰更多，地位更高的职业，社会永远是无法掌控，扼制的利益，权力结盟，危机四伏的恶性激烈竞争。🐸🐸🐸🚶🚶🚶

到此，以上就是小编对于东莞拓展团建创意设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞拓展团建创意设计的2点解答对大家有用。